2026-09-02分类:签约指南阅读约 3 分钟
半小时的面试,问对问题比看简历有用。把问题落到具体场景,回答里有没有细节,一听就知道。
图:面试沟通现场
经历与稳定性
- 上一户做了多久,主要负责哪些事?追问:一天的时间怎么排
- 为什么下户?追问:如果是家里原因,具体是什么
- 带过最小的孩子多大?追问:那时候一天喂几次、夜里怎么安排
- 有没有同时照顾老人和孩子的经历?追问:怎么分配时间
照护细节
- 孩子发烧 38.5 度你先做什么?追问:什么时候会打电话给家长
- 辅食怎么加新食材?追问:观察几天、观察什么
- 老人不肯吃药怎么办?追问:会不会自己加量
- 做饭口味怎么调整?追问:上一户的忌口是什么
边界与突发
- 哪些事你会拒绝做?听是否有清晰边界
- 家里东西坏了、孩子磕碰了,你第一步做什么?追问:会不会先拍照
- 能不能接受家里有摄像头?追问:哪些位置你认为不合适
- 休息日怎么安排?追问:临时加班怎么算
回答里全是“没问题”“都可以”的,反而要多问两句。安排半天试工,看动作是否利落、洗手与换鞋这些习惯是否到位。
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